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      此次见习考察活动是三亚市人社局围绕“高校毕业生就业与企业吸纳就业”开展的一项重要工作。公司高层高度重视,将见习工作纳入公司工作的整体格局,确保了“见习有政策”;公司上下切实增强社会责任感,开设多个见习岗位,确保了“见习有岗位”。考察期间,人力资源部总监姜宸与经理陆锦华进行陪同。
▲人力资源部总监姜宸(右一)陪同考察小组
      考察组乘船到岛上进行考察。在船上,考察组对船上员工的工作环境和工作情况进行了解。随后,船抵达夏季码头,考察组便前往各高校毕业生就业见习岗位进行考察,以确认景区岗位是否适合成为高校毕业生就业见习的岗位。我公司部门队伍力量雄厚,有营销中心、海上娱乐部、综合经营部、潜水部等多个部门,同时拥有一大批多年在管理、技术岗位上积累了丰富经验的专业技术人员,相信他们可以给予毕业生正确的指导。之后,考察组前往员工生活区了解员工住宿情况与日常饮食情况,公司为员工提供良好舒适的住宿环境,宿舍配有电视、网线,在基地和岛上分设食堂方便用餐。
▲考察小组来到员工食堂、宿舍实地考察
      其次,就景区是否遵循法律要求,积极履行国家纳税义务以及足额支付员工薪资、发放员工福利等情况进行考察。为提高见习期待遇,公司设有专门的毕业生工资档,高于市里规定的标准,也规范了用人管理制度,同时建立相应的奖惩激励机制,调动毕业生工作的积极性,使高校毕业生可以在公司得到学习与锻炼。通过公司安排的见习岗位,在见习期间了解大学生,发现人才,为未来发展做好储备人才工作。公司也希望通过努力建立能够“让见习学生省心,让社会放心,也让企业自身充满信心”的见习基地。
▲考察小组来到基地办公室实地考察
      最后,考察组还从船务部中抽查出两名高校毕业生,了解其生活情况以及实习期间和转正后的工作情况。公司重视和加强实习基地管理工作,使高校毕业生在见习期间准确评价和认识自己,培养创新思路,使高校毕业生在见习期间准确评价和认识自己并快速融入工作生活。毕业生们通过见习,加深了自我认识,提高了适应和交际能力,对未来的职业发展也会有更理性的规划。
   

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